【科学管理】强化制度管理助力企业持续健康发展
文章来源：心里程控股集团有限公司 人气：2622 发布时间：2018-09-26
9月25日，心里程教育集团管理干部研讨会暨周例会，在集团总部会议室如期举行。会上，集团各部门负责人分别作了上周工作总结、本周工作计划与10月工作计划。与会人员就企业近期的相关工作展开研讨，就存在的问题和不足，提出改进意见和建议。
经过深入探讨，大家一致认为，进一步强化制度管理，有利于企业持续健康的发展。各种企业规章制度的建立和完善，可以维护企业正常的运作秩序，有效提升企业的执行力和运作效率。
制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《考勤制度》、《值班制度》。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定，如《休假制度》、《差旅费报销制度》。制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
制度管理具有以下三个特点：1．指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。因此，制度有指导性和约束性的特点。2．鞭策性和激励性。制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。3．规范性和程序性。制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
